कंपनी ने नौकरी से निकाला तो कर्मचारी की चमकी किस्मत! 4 महीने से ज्यादा की सैलरी मिली, नई नौकरी में पैकेज भी बढ़ा
यह मामला सोशल मीडिया पर चर्चा में है। एक्स पर एक यूजर ने रेडिट पर साझा की गई इस कहानी का स्क्रीनशॉट पोस्ट किया। इसके साथ उन्होंने लिखा कि कर्मचारी ने छंटनी को अपने करियर के लिए प्रमोशन में बदल दिया।
नए मैनेजर के आते ही बदलने लगा ऑफिस का माहौल
रेडिट पर अपनी कहानी साझा करने वाले कर्मचारी के मुताबिक, कंपनी में उनके काम को लगातार सराहना मिल रही थी। टीम के सदस्यों से लेकर प्रबंधन के अलग-अलग स्तरों तक उनके प्रदर्शन की तारीफ हो रही थी। यहां तक कि कंपनी के कंट्री हेड ने भी उनके काम को अच्छा बताया था।
हालांकि, टीम में नए मैनेजर की नियुक्ति के बाद कामकाज का माहौल बदलने लगा। कर्मचारी को मैनेजर का काम करने का तरीका पसंद नहीं आया। उसे महसूस होने लगा कि आने वाले समय में उसकी नौकरी पर खतरा हो सकता है। इसी आशंका के चलते उसने नए मैनेजर के आने के करीब दो सप्ताह बाद ही दूसरी कंपनियों में नौकरी के लिए आवेदन और साक्षात्कार देना शुरू कर दिया।
मैनेजर के कामकाज को लेकर कर्मचारी ने किए कई दावे
कर्मचारी ने अपनी पोस्ट में दावा किया कि नए मैनेजर की नियुक्ति किसी की सिफारिश पर हुई थी। उनके पास पहले किसी उत्पाद आधारित कंपनी में काम करने का अनुभव भी नहीं था। कर्मचारी के मुताबिक, मैनेजर टीम के सदस्यों के काम में जरूरत से ज्यादा हस्तक्षेप करते थे।
पोस्ट में यह भी आरोप लगाया गया कि अगर कोई कर्मचारी उनके फैसलों पर सवाल उठाता या अपनी असहमति जाहिर करता था, तो मैनेजर नाराज हो जाते थे। कर्मचारी का दावा है कि मैनेजर के कार्यकाल के पहले ही साल में टीम के तीन लोगों को नौकरी से बाहर कर दिया गया था। टीम में कर्मचारियों से बिना सवाल किए निर्देशों का पालन करने की अपेक्षा की जाती थी।
इन घटनाओं के बाद कर्मचारी को भी अपनी नौकरी जाने की आशंका सताने लगी थी।
ज्यादा वेतन भी बन सकता था नौकरी जाने की वजह
कर्मचारी के मुताबिक, उसे साल के अंत में कंपनी के पुनर्गठन के दौरान बाहर किए जाने का अंदेशा था। इसके पीछे एक वजह उसकी ज्यादा सैलरी भी हो सकती थी। उसने दावा किया कि उसका वेतन अपने मैनेजर से भी अधिक था।
कुछ समय बाद कंपनी ने उसे परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (पीआईपी) पर रख दिया। इस प्रक्रिया के तहत कर्मचारी को प्रदर्शन सुधारने के लिए एक निश्चित समय दिया जाता है। हालांकि, तब तक वह दूसरी कंपनियों में नौकरी के विकल्प तलाश चुका था और नई नौकरी के लिए प्रयास कर रहा था।
नौकरी गई तो चार महीने से ज्यादा का सेवरेंस पैकेज मिला
आखिरकार कंपनी ने कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया, लेकिन तब तक वह दूसरी कंपनी में अपना स्थान पक्का कर चुका था। उसे नई कंपनी में पहले के मुकाबले अधिक वेतन पर नौकरी मिल गई। नई नौकरी की एक और खास बात यह थी कि इसमें पूरी तरह घर से काम करने की सुविधा थी।
दूसरी तरफ, पुरानी कंपनी ने उसे चार महीने से ज्यादा की सैलरी के बराबर सेवरेंस पे भी दिया। इस तरह नौकरी जाने के बावजूद उसकी कमाई और कामकाजी परिस्थितियां पहले से बेहतर हो गईं। कर्मचारी ने नई नौकरी शुरू करने से पहले कुछ सप्ताह की छुट्टी भी ली, ताकि काम के तनाव से उबरकर नए सिरे से शुरुआत कर सके।
हालांकि, यह पूरा मामला संबंधित कर्मचारी की ओर से सोशल मीडिया पर साझा किए गए निजी अनुभव पर आधारित है। इन दावों की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं हुई है।
